Nivel de apreciere
Ce măsuri trebuie să ia orice specialist HR pentru a nu avea probleme cu Regulamentului General privind Protecția Datelor Personale?
GHID GDPR pentru HR
Măsuri specifice pe care trebuie să le ia orice manager
de resurse umane!
Aflați tot ce trebuie să faceți dvs., în calitate de manager HR, pentru a nu încălca prevederile acestui Regulament și pentru a nu pune firma în pericol.
Ghidul va explica exact ce măsuri trebuie să luați pentru a vă conforma Regulamentului și a evita cu succes amenzi de până la 20 de milioane de euro sau de până la 4% din cifra de afaceri!
Pret cu TVA: 147.00 lei


Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu incalca

prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?

Raspunsul vi-l ofera o lucrare specializata, conceputa in mod special pentru particularitatile activitatii Departamentului de Resurse Umane – GDPR pentru managerii HR!

Ghidul va explica exact ce masuri trebuie sa luati pentru a va conforma Regulamentului si a evita cu succes amenzi de pana la 20 de milioane de euro sau de pana la 4% din cifra de afaceri!

Lucrarea este redactata de specialisti in Data Protection:
Coordonator: Av. Laurentiu Petre
Autori: Av. Laurentiu Petre, av. Andreea Coman, av. Alexandru Matei

Trebuie sa aplicati proceduri speciale!
1. Intocmiti dosarele de personal ale angajatilor?
2. Operati inregistrari si modificari in Revisal?
3. Transmiteti Declaratia 112?
4. Arhivati diverse documente care contin date personale ale salariatilor?
Etc.

Ghidul GDPR pentru managerii HR va arata care sunt aceste proceduri si ce aveti de facut pas cu pas.

Ghidul cuprinde:
• Analiza activitatilor de prelucrare a datelor cu caracter personal de catre Departamentul HR
• Evidenta activitatilor de prelucrare
• Procedura de raspuns solicitarilor privind drepturile persoanelor vizate; solutii si modele
• Responsabilul privind protectia datelor cu caracter personal (DPO)
• Evaluarea impactului asupra protectiei datelor (DPIA)
• Securitatea datelor cu caracter personal
• Stocarea datelor cu caracter personal
• Model de procedura si masuri organizatorice

Pret cu TVA: 147.00 lei
SUMARUL GHIDULUI
Cuprins
I. Aspecte generale
II. Analiza activitatilor de prelucrare a datelor cu caracter personal de catre Departamentul HR
2.1. INCEPEREA RAPORTURILOR DE MUNCA
2.1.1. Intocmirea dosarului de personal
– colectarea documentelor de angajare
– intocmirea dosarelor de personal
2.1.2. REVISAL
– inregistrarile si modificarile operate in Revisal
– temeiul juridic al prelucrarii datelor cu caracter personal
2.1.3. SOFTUL DE PERSONAL
– inregistrarile si modificarile operate in Softul de personal
– temeiul juridic al prelucrarii datelor cu caracter personal
2.2. DERULAREA/MODIFICAREA RAPORTURILOR DE MUNCA
2.2.1. State de plata
– intocmirea statelor de plata
– transmiterea statelor de plata
2.2.2. Declaratia 112
– intocmirea declaratiei 112
– transmiterea declaratiei 112
– temeiul juridic al prelucrarii datelor cu caracter personal
2.3. INCETAREA RAPORTURILOR DE MUNCA
– intocmirea deciziilor de incetare
– transmiterea deciziilor de incetare
2.4. PRELUCRARE DATE CU CARACTER PERSONAL LA LOCUL DE MUNCA
– clauze pentru Fisa Postului in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal –
Ghid pentru HR
– clauze pentru Regulamentul intern in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal
2.5. SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA
– colaborarea și schimbul de informații cu medicul de medicina a muncii
– prevenirea si stingerea incendiilor (PSI/SU)
2.6. TELEMUNCA
– masuri tehnice si organizatorice
III. Informarea persoanelor vizate
– situatii cand trebuie facuta informarea salariatilor
– exceptii
– campanii de constientizare a salariatilor
IV. Drepturile persoanelor vizate in ceea ce priveste activitatea de resurse umane
– dreptul de acces
– dreptul la rectificarea datelor
– dreptul la stergerea datelor (”dreptul de a fi uitat”)
– dreptul la restrictionarea prelucrării
– dreptul la portabilitatea datelor
– dreptul de opozitie
– dreptul de a nu fi supus unor decizii automatizate, inclusiv profilarea
– obligatia de notificare privind rectificarea sau stergerea datelor cu caracter personal sau
restrictionarea prelucrarii
– cum trebuie raspuns solicitarilor privind drepturile persoanelor vizate; solutii si modele
V. Evidenta activitatilor de prelucrare a datelor cu caracter personal
– obligatia de tinere a evidentei prelucrarilor
– continut evidentei
– forma evidentei
VI. Responsabilul privind protectia datelor cu caracter personal (DPO) in activitatea Departamentului HR
– obligatia de desemnare a unui DPO; cand exista obligatia si cand nu exista
– sarcinile DPO si relatia cu DPO
VII. Evaluarea impactului asupra protectiei datelor (DPIA)
Protectia Datelor cu Caracter Personal – Ghid pentru HR
– evaluarea impactului asupra protectiei datelor
– consultarea prealabila
VIII. Securitatea datelor cu caracter personal
– securitatea prelucrarii
– notificarea autoritatii de supraveghere in cazul incalcarii securitatii datelor cu caracter personal
– informarea persoanei vizate cu privire la incalcarea securitatii datelor cu caracter personal
IX. Stocarea datelor cu caracter personal
– politici de arhivare
– politici de stergere
X. Concluzii si recomandari
Pret cu TVA: 147.00 lei