Dwf

În contextul tot mai competitiv al pieței muncii din România, atragerea și păstrarea angajaților valoroși a devenit o prioritate majoră pentru angajatori. O metodă populară prin care companiile își motivează personalul este acordarea unui al treisprezecelea salariu, cunoscut și sub denumirea de „salariu de Crăciun” sau „bonus de sfârșit de an”. Cu toate acestea, acest beneficiu implică o serie de aspecte legale, fiscale și organizaționale pe care orice angajator trebuie să le cunoască înainte de implementare.

Ce este al treisprezecelea salariu?

Al treisprezecelea salariu reprezintă o sumă suplimentară acordată, de regulă, la finalul anului, echivalentă cu un salariu lunar brut sau net, în funcție de politica internă a companiei. Deși în unele țări este prevăzut prin lege, în România acest tip de remunerație nu este reglementat legal, fiind opțional și lăsat la latitudinea angajatorului.

Codul Muncii din România nu prevede în mod expres acordarea unuial 13-lea salariu. Acesta poate fi acordat:

  • prin contractul individual de muncă;
  • prin contractul colectiv de muncă;
  • în baza unui regulament intern sau a unei politici de beneficii adoptate de companie;
  • prin decizie unilaterală a angajatorului, comunicată salariaților.

Aspecte legale și fiscale

Chiar dacă este denumit „salariu”, al treisprezecelea salariu este tratat din punct de vedere fiscal ca venit salarial obișnuit, fiind supus:

  • impozitului pe venit (10%);
  • contribuției la asigurările sociale (CAS – 25%);
  • contribuției la sănătate (CASS – 10%);
  • contribuției asiguratorii pentru muncă (CAM – 2,25%), din partea angajatorului.

Este important de menționat că acest venit suplimentar nu este scutit de taxe, iar plata sa trebuie înregistrată și raportată în declarațiile lunare (ex. D112).

CITEȘTE ȘI: De ce concordatul preventiv? O soluție eficientă pentru prevenirea insolvenței și restructurarea companiei

Pentru a evita eventualele conflicte sau neclarități, se recomandă ca acordarea al treisprezecelea salariu să fiereglementată în mod clar, prin:

  • contractul de muncă (în cazul în care este un drept garantat);
  • regulamentul intern;
  • politica de bonusuri sau beneficii;
  • o decizie formală internă, aprobată de conducere.

Avantajele acordării celui de-al treisprezecelea salariu

Acordarea celui de-al treisprezecelea salariu este o practică care aduce numeroase beneficii atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.

Avantaje pentru angajatori

  • creșterea loialității angajaților;
  • reducerea fluctuației de personal;
  • îmbunătățirea imaginii companiei pe piața muncii;
  • motivarea echipelor în perioadele cu volum mare de activitate (ex. sărbători de iarnă);
  • recompensarea eforturilor depuse de angajați de-a lungul anului.

Avantaje pentru angajați

  • un sprijin financiar binevenit la final de an;
  • creșterea satisfacției la locul de muncă;
  • recunoașterea muncii și implicării personale;
  • o mai bună planificare a cheltuielilor de sărbători.

Când se plătește al treisprezecelea salariu?

Companiile au libertatea de a stabilicondițiile în care acordă al treisprezecelea salariu. Printre cele mai frecvente criterii se numără:

  • vechimea în companie (de exemplu, minim 6 luni);
  • performanțele individuale sau ale echipei;
  • îndeplinirea unor obiective de business;
  • participarea activă în proiecte-cheie;
  • prezența efectivă la locul de muncă (fără absențe nemotivate).

De obicei, al treisprezecelea salariu este achitat în luna decembrie, fie odată cu salariul obișnuit, fie sub forma unei prime separate. Unele companii aleg să-l plătească în două tranșe (decembrie și ianuarie), în funcție de politica internă și bugetul disponibil.

CITEȘTE ȘI: Cum amenajezi un spațiu office pentru creșterea productivității? 6 sfaturi utile

Cum se calculează al treisprezecelea salariu?

Formula exactă depinde de modul în care compania alege să îl acorde:

  • fix – echivalentul unui salariu brut/net stabilit în contract;
  • procentual – un anumit procent din salariul de bază (ex: 50%);
  • pro-rata – proporțional cu perioada lucrată într-un an (pentru angajații care nu au lucrat 12 luni).

De exemplu, un angajat cu salariu brut de 6.000 lei, care a lucrat 12 luni, ar putea primi un al treisprezecelea salariu brut de 6.000 lei. Din această sumă se vor deduce taxele salariale, iar suma netă va fi în jur de 3.300 – 3.500 lei, în funcție de deducerile personale aplicabile.

Acordarea celui de-al treisprezecelea salariu este o decizie strategică importantă, care poate aduce multiple beneficii atât pentru companie, cât și pentru angajați. Deși nu este impus prin lege, implementarea acestuia într-un mod coerent, transparent și sustenabil poate deveni un instrument eficient de motivare și retenție. Pentru a evita eventualele probleme legale sau fiscale, este esențial ca acest bonus să fie corect documentat, bine comunicat și aliniat cu politicile interne ale companiei.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR